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澳门新莆京手机网站员工薪酬

  尧柏公司承袭“以人为本”的人材管理理念,制定了标准统一、公平合理、具有地区同行业竞争力的员工薪酬系统。

  重视薪酬的鼓励性,对峙按劳分配,表现公司“以负担义务和奉献为主,更多地思索对公司有间接奉献的才能”的人材评价的代价导向;

  重视薪酬的经济性,包管薪酬福利程度契合企业的实践盈利程度和付出才能,公司效益与员工支出挂钩的原则;

  重视完美的开展空间,技术发展标的目的与管理发展方向双通道薪酬提升平台,一方面临普通员工停止手艺品级评定,另一方面对管理干部停止胜任力查核评价,在此基础上停止全员绩效管理,使得人尽其所能,获其劳所获。
 

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